SE HAN RECIBIDO 48 DEMANDAS QUE TIENEN QUE VER CON LA ROTACIÓN DE PERSONAL EN LOS AYUNTAMIENTOS: VICENTE REYNA

Vicente Reyna, magistrado presidente del Tribunal de Arbitraje y Escalafón, comentó que en lo que va del año se han recibido 548 demandas, de este número del 16 de octubre al día de hoy se han recibido 48 que “suponemos tienen que ver con la rotación del personal que se está dando en algunas entidades públicas, nosotros les daremos el curso que la ley establece hasta resolverlas y poder determinar si el promovente, en este caso el trabajador, tiene o no tiene la razón con respecto a lo que está solicitando”.

Dijo que el término que la ley establece que es de dos meses aún no concluye “el trabajador tiene dos meses para demandar ante este tribunal el despido si considera que fue injustificado, dependerá de la fecha en que haya sido separado, de cualquier manera, nosotros vamos a continuar con la labor en el tribunal, el periodo vacacional está programado a partir del 18 de diciembre, así que estaremos a la espera de ver cuántas demandas más se reciban”.

Indicó que las últimas demandas que se han presentado son en contra de algún ayuntamiento “las analizaremos debidamente para ver si están completas y sino hacer la prevención que la ley nos señala”.

Explicó que un fenómeno que ocurre en las administraciones cada tres año es que “otorgan nombramientos de base a algunos trabajadores, algunos pertenecen a la bolsa de trabajo del sindicato, otros seguramente no y que se vienen desempeñando desde hace ya algunos años en las administraciones públicas municipales y en justicia la entidad pública le estima reconocerle esos derechos”.

“Hay otro casos en los cuales el trabajador tiene menos tiempo y el titular entrante estima que no tiene derecho a la inamovilidad y en ese sentido se prescinde de sus servicios y es cuando el trabajador estima que se le están vulnerando sus derechos, viene y demanda ante este tribunal; el hecho de que ellos demanden no necesariamente quiere decir que el día de mañana cuando culmine el procedimiento el tribunal tenga que dictar un laudo que favorezca a sus intereses, eso se tendrá que analizar y en su oportunidad se tendrá que resolver si tiene la razón o no la tiene”.