LAS MUJERES HAN DEMOSTRADO QUE PUEDEN HACER CUALQUIER COSA EN LA CADENA LOGÍSTICA PORTUARIA

La actividad económica ya no depende 100 por ciento de los hombres y la actividad portuaria mucho menos, en los últimos 10 años se han roto tabúes e ideologías sobre dónde puede estar incursionando la mujer, no solamente puede estar limitada a estar trabajando detrás de un escritorio, sino que se ha buscado la manera de cómo estar optimizando las cadenas logísticas desde todos los vértices de la operación.

Con esto se ha logrado que se lleve a cabo una mejora, ya que ellas son la mezcla perfecta entre lo que es el conocimiento, la pericia, pero también el orden, el hecho de tener ordenada su área de trabajo y estableciendo esquemas que difícilmente pueden ir en contra de lo que establecen las normas y por eso se ha encontrado un aliciente en la operatividad y cada vez son más las mujeres que se suman a las actividades portuarias, contrario a lo que se creía que una mujer no tenía ni la fuerza ni la capacidad, ni todos esos tabúes que se mostraban, pues hay mujeres envalentonadas, mujeres líderes que han estado demostrando que se puede hacer cualquier cosa en cualquier parte de la cadena logística.

Roxana Rosas, operadora de Transportes Mooring, da a conocer cómo es la vida de una mujer portuaria, “es difícil porque el empleo que yo desarrollo está masculinizado, no es exclusivo para los hombres, pero está masculinizado porque lo asocian con que era nada más para los hombres”.

“Cómo lo vivo día a día, pues difícil porque la mayoría sí respeta el hecho que una mujer esté tras el volante, hay personas que realmente no, pero aquí seguimos”.

Estela Nava García, supervisora en Operaciones de Hazesa, dijo que “es desafiante, trabajamos en un área en donde predominan los hombres, pero creo que con todo lo que nos hemos capacitado, hemos demostrado que también las mujeres podemos y seguir apoyando a las mujeres para que sigan explotando todo su máximo potencial y sigamos en el proceso de liderazgo de mujeres”.

Diana Laura González Cisneros, coordinadora de RFE en ALMAN/IAL, señaló que “sí es un poco desafiante, es un reto total, porque si bien vivimos en una época a lo mejor un poco más equitativa sigue siendo un poco desafiante, porque ya fungimos como líderes en alguna parte de nuestro trabajo, hay personas que desafortunadamente es poco más difícil de convencer que ya una mujer esté en la parte de liderazgo dentro de un equipo, sin embargo, es muy interesante porque aprendemos en conjunto, eso es un hecho y yo siempre afortunada porque se me ha permitido esta oportunidad y demostrar también que somos capaces al igual que los caballeros”.