ALGUNOS MAESTROS SE INCONFORMARON POR LA DISPARIDAD DE CATEGORÍAS EN LA PROMOCIÓN HORIZONTAL

David Hernández Viera, secretario de la Sección 39 del Snte, informó que hay inconformidad de algunos maestros por la disparidad de categorías en la Promoción Horizontal promovida por la Usicamm perteneciente a la SEP.

Comentó que el pasado 15 de febrero la SEP dio a conocer por medio de la Usicamm la relación de los maestros que se promovieron para la Promoción Horizontal y “ese mismo día salieron las inconformidades por algunos compañeros por el proceso que se está dando”.

Señaló que “ellos manejan que no fueron equitativas las categorías, ya que en unas les dedican mayor porcentaje de maestros que se incorporan y en otras no”.

“Argumentan que están promoviendo a compañeros con un puntaje de 44 puntos y otro que está en 70 puntos quedó fuera, por lo que dicen que hay una incongruencia de la Promoción Horizontal porque es para beneficiar a compañeros que se esfuerzan y saquen mejores puntajes”.

Aseguró que de inmediato hizo un oficio dirigido a la SEP para que “nos expliquen de cómo se dio el procedimiento de los porcentajes en esas categorías”.

Señaló que el jueves estuvo con la subsecretaria donde se pidió una reunión con todos los inconformes con el Usicamm para que expliquen el procedimiento que se llevó a cabo, para que se maneje con transparencia y los compañeros estén tranquilos y conformes de cómo se hizo el proceso.

Indicó que dos maestros se inconformaron por escrito, pero verbalmente van como seis que expresan su inconformidad, porque en una categoría entraron el 70% y en otras solo promocionaron un 10 por ciento.

Informó que en preescolar que es la primera categoría participaron 15 maestras, en primaria entraron 15 de 24 que se inscribieron, en secundaria y telesecundarias solo entraron dos maestros; en la última categoría que es de directores y supervisores solo entraron dos de 10 que participaron.

Cabe mencionar que la Promoción Horizontal es un incentivo a docentes por su vocación de servicio, dedicación en su función y compromiso en su profesionalización, por lo que el monto asignado es entre el 35 y el 41 por ciento del sueldo, con posibilidad de incrementarlo cada cuatro años.