MEJORA SALARIAL Y DE ATENCIÓN MÉDICA, PROYECTOS DE “CERCANIA Y TRANSPARENCIA” PARA EL SNTE 6

Bertha Alicia Salazar Molina, aspirante a la dirección de la sección 6 del SNTE por la planilla “CERCANIA Y TRANSPARENCIA”, afirmó que su objetivo “es mantener una estrecha cercanía con nuestros agremiados para afrontar los retos y desafíos, el compromiso que tenemos con la organización sindical que anhelamos transparentar”. “CERCANIA Y TRANSPARENCIA” orienta sus acciones en la defensa de los derechos laborales, salariales, sociales, económicos, y prestacionales de sus agremiados, así como también promueve el avance de la calidad a la excelencia y equidad de la educación y la escuela pública del Estado.

Sus principales propuestas son: incrementos salariales y prestaciones justas, atención de calidad en ISSSTE, jubilaciones dignas, promoción de estilos de vida saludable, cumplimiento de los estatutos del SNTE y democracia y un sindicato para todos.

La planilla busca asumir la Secretaría General de la Sección 6 del SNTE, para ser la líder que salvaguarde los derechos y conquistas laborales y consolidar la honestidad, inclusión, equidad, democracia y justicia en la vida del sindicato.

Además, buscan recuperar el prestigio del Comité Ejecutivo Seccional como una instancia para dialogar, ser escuchados y atendidos con la seguridad de que, mediante una interlocución firme con las autoridades, el magisterio colimense y el Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación (PAAE) encontrarán soluciones, respeto y mayores niveles de bienestar económico y dignidad profesional.

La planilla predica los valores de unidad, honestidad, vocación, lealtad y disciplina. Con principios rectores como la unidad, el orgullo y compromiso.

Entre las acciones que promete realizar la planilla están

• Eficientar y optimizar los procesos de gestión y profesionalización del sindicato en cada uno de los niveles de representación sindical como son: Los representantes sindicales de escuela, comités ejecutivos delegacionales y el comité ejecutivo seccional.

•  Llevar a cabo las actividades que permitan fortalecer la unidad de los trabajadores de la educación.

• Mantener actualizado el registro, así como el directorio de los comités ejecutivos delegacionales y los representantes sindicales de escuela.

•  Realizar los cambios sindicales con estricto apego a lo que señala nuestra norma estatutaria.

ÁREA LABORAL

• Vigilar el cumplimiento de la aplicación de las leyes, reglamentos y normas en las relaciones laborales de los trabajadores de la educación.

• Defender el cumplimiento de las condiciones generales de trabajo y la inviolabilidad de las conquistas laborales emanadas de la ley o de los usos y costumbres, en favor de los trabajadores de la educación.

• Salvaguardar los derechos laborales de los trabajadores de la educación ante las instancias correspondientes.

•  Informar y asesorar a los comités delegacionales, a los representantes de escuela sobre el trámite y solución de la problemática laboral que exista.

• Representar y defender a los trabajadores de la educación, en asuntos y problemas relativos a su condición de trabajadores ante las autoridades laborales correspondientes.

•  Brindar asesoría jurídica a los trabajadores de la educación de la sección 6.

•Dar seguimiento puntual al cumplimiento a lo establecido en las Minutas de Acuerdos de incrementos salariales y prestacionales que se han logrado.

• Garantizar la Seguridad Social de los trabajadores: el servicio de GUARDERÍA, el otorgamiento de CRÉDITOS para VIVIENDA, SERVICIOS MÉDICOS y el SEGURO INSTITUCIONAL.

ÁREA DE SEGURIDAD SOCIAL

• Gestionar ante la autoridad correspondiente el incremento del monto y el número de préstamos.

•  Intervenir en los asuntos relacionados con Aseguradoras privadas que brindan servicios a los trabajadores de la educación.

•Orientar a los trabajadores de la educación para obtener la devolución de descuentos indebidamente aplicados, así como finiquitos de créditos hipotecarios.

• Promover el otorgamiento de descuentos en diferentes establecimientos de servicios varios en favor de los pensionados, jubilados y sus familias.

ÁREA DE FORMACIÓN SINDICAL

• Realizar cursos, seminarios, talleres y foros para profesionalizar el quehacer sindical de los dirigentes en todos los niveles de la estructura sindical.

•Orientar la formación sindical hacia la vocación de servicio, la responsabilidad, la eficiencia, la eficacia, la transparencia y rendición de resultados de los dirigentes sindicales.

•Promover a nivel seccional eventos tendientes a fortalecer la formación ideológica de los trabajadores de la educación que se incorporan a la organización sindical.

• Realizar las acciones conciliatorias necesarias entre los trabajadores de la educación, a fin de mantener la unidad sindical.

•Fortalecer la relación de la sección 6 con las instituciones educativas públicas y privadas promoviendo y coordinando talleres, foros y encuentros.

•Fomentar el liderazgo como una forma de vida de los integrantes del Comité Ejecutivo Seccional.

ÁREA DE FINANZAS

• Establecer políticas financieras que permitan la eficiencia, el cuidado y crecimiento del patrimonio sindical de la sección 6.

• Aplicar las normas, controles y procedimientos preventivos para el uso adecuado de los bienes y recursos de la sección 6.

ÁREA DE COMUNICACIÓN

• Crear y hacer uso de las herramientas tecnológicas propias, de los medios masivos de comunicación y de las redes sociales para divulgar el trabajo de la sección 6.

• Editar publicaciones periódicas, para divulgar las actividades sindicales.

• Difundir a través de los medios de comunicación los eventos y actividades de la sección 6.

•Desarrollar campañas publicitarias para difundir actividades educativas, artísticas, deportivas, y culturales.

•Fortalecer la comunicación asertiva y permanente con los agremiados a la sección 6 a través de los secretarios delegacionales y representantes de escuela.

ÁREA DE DESARROLLO EDUCATIVO E INNOVACIÓN TECNOLÓGICA

•  Promover eventos de carácter educativo, tecnológico y cultural.

• Ampliar los convenios que en materia educativa tiene la sección 6, que les permitan a los trabajadores de la educación seguir profesionalizándose.

• Generar acuerdos con el Gobierno del Estado para implementar un programa de formación, actualización y superación profesional para los maestros y el personal de apoyo y asistencia de la educación (PAAE).

• Gestionar antes las autoridades educativas, las instituciones públicas y privadas, la permanente capacitación, la actualización técnico-pedagógica y la superación profesional de los trabajadores de la educación.

•  Demandar que los gobiernos estatales y municipales otorguen incentivos económicos y de reconocimiento social para los trabajadores de la educación.

• Promover campañas para la regularización de la situación legal-profesional de los trabajadores de la educación.

•Incidir ante la Secretaría de Educación Pública para que los cursos impartidos por la autoridad educativa sean acordes a las necesidades, expectativas y funciones de los trabajadores de la educación.

• Promover la simplificación y automatización de los trámites y procesos sindicales.

• Fortalecer una comunicación asertiva y eficaz con los comités ejecutivos delegacionales, así como con los representantes de escuela.

ÁREA DE RECREACIÓN, CULTURA Y DEPORTE

• Planear y programar actividades para impulsar prácticas deportivas, artísticas y culturales entre los trabajadores de la educación.

•  Promover programas y actividades que ayuden al rescate, difusión y desarrollo de la cultura y tradiciones de nuestro Estado.

• Impulsar y fortalecer a los equipos representativos del SNTE 6 en las diferentes disciplinas: deportivas, artísticas y culturales.

• Brindar mantenimiento a las instalaciones deportivas, recreativas y culturales del SNTE 6 para promover el deporte y buen uso de las instalaciones.