SALARIO BASE DE TRABAJADORES DE LA UDEC AUMENTARÍA 3.5%: SUTUC

+ Destacan que actualmente hay 4 mil 72 trabajadores laborando en la institución

+ Habrá cambios en el contrato colectivo para nuevos trabajadores de acuerdo al plan de austeridad pedido por el gobierno federal

El dirigente del Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad de Colima (SUTUC), Luis Enrique Zamorano, señaló que han quedado aprobadas las negociaciones para el aumento de salario para los trabajadores de la Universidad de Colima.

Destacó que el aumento será del 3.5% directo al salario base y de 2.3% en una prestación obligada denominada canasta básica.

“En el caso del aumento salarial llegamos a un acuerdo con la autoridad de la institución para que en el 2022 el aumento salarial llegue al 3.5% directo al salario base y 2.3% en una prestación obligada que se llama canasta básica. Aprobada ya en el consejo general, el siguiente paso es la socialización de la información con los compañeros sindicalizados para que en un lapso de 2 a 3 semanas podamos realizar la consulta universal, es decir cada trabajador y trabajadora sindicalizada tendrá en sus manos la decisión de esta negociación a través del voto universal libre, directo y secreto”.

Explicó que el aumento ya ha sido aprobado en el consejo general y solo falta que se lleve a cabo la votación universal, donde los trabajadores votarán de manera secreta y directa sobre dichos cambios en el salario.

“Tentativamente estamos planeando entre el 22 y 23 de febrero. Por otra parte, el contenido del contrato colectivo de trabajo, el cual ya lo trabajamos, ya lo presentamos, ya fue aprobado en consejo general y el siguiente paso también es que en consulta universal los trabajadores nos aprueben el contenido de esas negociaciones, las cuales fueron un poco complejas en el sentido que 2020 y 201 fueron años bastante atípicos, además de la situación que vivió la Universidad de Colima en el segundo bimestre del año pasado por el impago del gobierno estatal y fueron situaciones que entorpecieron las negociaciones del contrato, ya logramos cerrarlo pero hubo algunas modificaciones, ya que el gobierno federal con su plan de austeridad que viene implementando a nivel nacional, a las universidades públicas también nos llaman a implementar planes de austeridad”.

Explicó que en el tema del contrato colectivo se sufrieron algunas modificaciones debido a que hubo algunas observaciones realizadas por parte del gobierno federal para bajar el monto de algunas prestaciones ya que las consideraban excesivas.

“En ese sentido, nos realizaron observaciones a nuestro contrato colectivo de trabajo, señalaban que teníamos exceso en algunas prestaciones, un ejemplo de ello es el aguinaldo, nosotros tenemos un aguinaldo de 60 días de salario base, el gobierno federal considera que es excesivo, ellos dicen que máximo deberíamos de tener 40, tenemos un bono de productividad en julio de 23 días de salario base, ellos dicen que no tendríamos porqué tener ese bono de productividad y así algunas series de prestaciones que el sindicato ha ido logrando al paso de los años para la base trabajadora, entonces estos señalamientos del gobierno federal se cristalizaron en presión hacia nosotros porque ellos señalan en todo momento hacia todas las universidades públicas que las prestaciones de los contratos colectivos de trabajo asignados con su sindicato tienen que bajar porque las consideran excesivas”.

Refirió que dichos cambios en el contrato colectivo no afectarán a quienes ya laboraban en la Universidad de Colima, para ellos las prestaciones quedarán como siempre las han recibido, las modificaciones surtirán efectos para los nuevos trabajadores a partir del primer día del presente año.

“Las negociaciones que ya concluyeron no afectan en lo absoluto a los trabajadores en la Universidad de Colima, pero sí hay algunos cambios para el personal que ingrese a laborar a la Universidad de Colima a partir de este año y que van en el sentido de que ahora el aguinaldo ellos tendrán un aguinaldo de 40 días, ya no de 60, ya no será un bono de productividad de 23 días, será máximo de 15 y así varios ajustes que repito no afectan al trabajador que ya está laborando en la institución, sino impactará a quien ingrese a trabajar a partir del 1 de enero de este año”.

Comentó que el número de trabajadores ha bajado en la institución debido a las jubilaciones constantes o por algunos que lamentablemente fallecieron.

“En este momento somos 4 mil 72 trabajadores, a marzo de 2020 éramos 4 mil 200, a diciembre de 2021 ya éramos 4 mil 72, por qué razón, por los compañeros que se fueron jubilando, o que lamentablemente fallecieron, otros que dando las causales fueron despedidos de la institución y unos cuantos que renunciaron a la universidad por tener mejores opciones laborales y sigue bajando el número porque mes con mes se van incorporando a nuestro sistema de jubilación los trabajadores que ya cumplieron con sus años de servicio”.

Abundó que el SUTUC se impuso a la medida que quería implementar el gobierno federal de un despido masivo de trabajadores y negoció para que a la hora de que una plaza se despejara por una jubilación, no se cubriera a menos que fuera estrictamente necesario

“El compromiso que nosotros hicimos como sindicato con el gobierno federal para evitar el despido masivo, que es el tema que el gobierno federal siempre ha estado desde 2019 a la fecha insistiendo con la universidad que baje el número de trabajadores de un 20% a un 25%, lo cual representaría como 800 trabajadores de la institución, nosotros como sindicato nos hemos opuesto a esta medida y a cambio de eso ofrecimos no cubrir las vacantes que se van generando”.