IVÁN MANCILLA, SECRETARIO DEL SINDICATO DE CAPDAM, RINDIÓ SU SEGUNDO INFORME DE LABORES

Hugo Iván Mancilla Mendoza, secretario del Sindicato Único de Trabajadores de Capdam, rindió su segundo informe de labores del periodo 2023 al 26 de abril del 2024, dijo que “de tal manera que cumpliendo en tiempo y forma de este segundo informe de labores pongo a consideración de la base el resumen de actividades que se realizaron durante el periodo que se informa”.

Señaló que “durante este año tuvimos la oportunidad de convocar a varias reuniones de consejo, donde intercambiamos diferentes puntos de vista, actualizamos información de las gestiones que realizamos, como son cuidar las prestaciones para que se paguen en tiempo y forma, escuchar las necesidades de los acontecimientos más relevantes de cada área de trabajo, con el propósito de hacer valer que por ley nos corresponde y mejorar las condiciones laborales de nuestros representados”.

Indicó que “se llevaron varias asambleas generales de las cuales se comunica a la base sindical de los trabajos que a diario emprendemos, hacemos de su conocimiento que dentro de los temas que el mayor tiempo nos ha ocupado y a lo largo de este periodo fue el cuidado y seguimiento de una serie de demandas en contra del organismo operador de agua por el incumplimiento de algunas prestaciones estipuladas en nuestro convenio de concertación laboral, tales como son la falta de pago de incremento salarial, del año 2020 al 2023 se adeudan, además del incumplimiento de pago de apoyo para realizar la posada navideña, festejo del día de la familia, para promoción social, fomento al deporte, para compra de juguetes, por aniversario del sindicato, entre otras”.

“Como consecuencia de todas estas demandas interpuestas en contra del organismo operador del agua, el pasado mes de diciembre del 2023 y por petición de la propia administración de la Capdam a través de su director general, buscaron el diálogo para intentar dar solución a toda esta carta de demandas, señalando que algunas de ellas ya se encontraban en la última etapa procesal, es decir a punto de emitirse laudos, resoluciones que con toda seguridad venían en favor de la clase trabajadora que obligaría a parte patronal a pagarnos por los adeudos que ellos mismos generaron, pues ni ellos estaban seguros de ganar los juicios, toda vez que de manera ventajosa quisieron ganar tiempo y entorpecer los procesos legales, situación que orillo al organismo descentralizado tener que llegar acuerdos en los cuales después de varias mesas de trabajo y negociaciones en las que en un inicio nos ofrecieron cantidades realmente muy por debajo de lo que legalmente nos corresponde”.

“Supimos mantenernos logrando tener al final un incremento salarial del 19 de por ciento, mismo que se distribuyó de la forma siguiente: Incremento del 2020 del 3.5 por ciento, para el 2021 un incremento del 4.5%, lo correspondiente al 2022 un incremento del 4.5 y para el 2023 obtuvimos el 6.5 por ciento de incremento salarial”.

Expresó que “dichos incrementos impactaron a todas las prestaciones convenidas en días de salario, así como también acortamos el pago de sus respectivos retroactivos de cada uno de los años antes citados pendientes de incremento salarial y que verdaderamente causaron perjuicios”.

Informó que dichos acuerdos fueron aprobados previamente de asamblea general del 11 de diciembre del 2023.

Dijo que “otras de las gestiones que realizamos y que llevó  a consenso a toda la base sindical en la última asamblea general del 7 de marzo del 2024, fue la presentación y aceptación de 11 compañeros trabajadores de Capdam, que cumplieron de manera satisfactoria con los requisitos para poder pertenecer a este sindicato, mismos que a partir de hoy formarán parte de este gran gremio sindical”.

Respecto a las actividades de la Secretaría del Trabajo y Conflictos, señaló que “gracias a las buenas gestiones se mantuvo una puntual vigilancia del cumplimiento de las prestaciones extraordinarias, así como presentar los respectivos oficios para defender los derechos de los trabajadores esto ante el organismo descentralizado, sino también impulsamos los procesos promovidos ante el TAE originados por los incumplimientos a los acuerdos vigentes”.

“Así también a pesar de la falta de voluntad más que por la falta de recursos económicos y ante las negativas y negligencias de la gran mayoría de los funcionarios encargados de la administración en curso, nosotros siempre hemos conferido una búsqueda incesante de mejorar las condiciones de vida en general de los trabajadores promoviendo se cubran las plazas pendientes, hemos solicitado el incremento salarial de muchos compañeros, que a pesar que realizan funciones oficiales reciben un sueldo de categorías inferiores o peor recibiendo un sueldo mínimo con ayudantes generales, los cuales a pesar de exponer su propia vida y salud al estar en contacto directo con aguas negras y realizar las funciones de mayor riesgo no cuentan con equipo de seguridad recibiendo únicamente como retribución raquíticos ajustes salariales lo que constituye una violación a los derechos laborales por parte de las autoridades”.

“Así también se continúa solicitando a la administración del organismo descentralizado a través de las facultades del director general se otorgue la basificación de 13 compañeros por propuestas sindicales siendo negadas por ahorrarse unos cuantos pesos y continuar con su mencionada austeridad republicana, dicho que parece aplicarse únicamente a solo a un sector de trabajadores, pues para los empleados de confianza o mejor dicho de los directivos de mayor rango no aplica de la misma forma, pues sé de algunos que su sueldo es basto que hacen público el hecho de regalar dinero por hacer concursos absurdos, que no creo que ese dinero salga de sus bolsillos, sino más bien del erario público y todo por querer ganar empatía política haciéndose populares”.

Aprovechó para solicitar al director general del organismo para que “haga valer las facultades conferidas en su cargo dentro del organismo y pueda darnos ese anuncio de que dichas peticiones surtieron efecto y en los próximos días se hagan efectivos, pues además dichas peticiones no son nada que esté fuera de la ley, sino al contrario, atienden un tema de derechos humanos y justicia laboral”.